2023年会是加薪年吗？

专家认为，2023年工资将会上涨，这将阻止工人失去购买力。
欧洲央行(ECB)预计， 2023年欧元区员工薪酬将增长约5%，2024年增长4%。
在西班牙，2022 年签署的集体协议规定加薪 2.9%。这篇文章我们分析明年是否会是加薪年。
标记文本的开头分享吧！政府对于加薪有何计划？ 2023年 薪年吗？ 是否会加薪以减轻通货膨胀的影响？我们在本文中为您提供了密钥。标记文本结束

近几个月来，电力、汽油和许多其他产品和服务的价格上涨。由于通货膨胀，这导致家庭购买力显着下降。但问题是：工资上涨是否会与物价上涨成正比？我们来分析一下情况。

国家统计局(INE)最近发布了

年度薪资结构调查，其中包含2020年的相关数据。调查显示，每名 电话号码数据库 工人的平均薪资增长了3.2%，但最常见的薪资仍减少至18,480欧元。 。因此，平均工资呈上升趋势。此外，正如我们将在下面看到的，正在这方面采取措施。

采取哪些措施来提高工资？
为了确保家庭不会因电价或购物篮价格上涨而继续失去购买力，政府采取 阅读更多如何推广牙科：目标受众分析、销售网站、广告渠道 了措施。其中之一是提高跨专业最低工资(SMI)，截至 2022 年 1 月 1 日，该工资定为每月 1,000 欧元，分 14 次支付。到 2023 年，SMI 预计将分 14 次付款增加至每月 1,049 欧元。

在西班牙，正在采取多项加薪措施，例如提高SMI、提高公务员工资或谈判Anged协议中的加薪。
另一方面，Anged 协议影响了 El Corte Inglés 等公司。家乐福、Alcampo 或宜家将 领导孟加拉国搜索引擎优化 于今年 12 月 31 日到期。工会计划要求四年内工资增长 18% 至 19.6%。谈判将于 2023 年 1 月开始。

至于公职人员，已同意财政部将与工会代表会面，商定2023年公职人员加薪。这将在当年的国家总预算中予以规定。

加薪对于吸引和留住人才重要吗？

多年来，用支票簿聘用人才已成为时尚。而后来，工人开始被提供福利和情感工资（灵活的工作时间、调解措施等）所吸引。受疫情影响，分销行业等某些人才开始短缺，经济薪资开始再次被用来吸引人才。

加薪对于吸引和留住人才很重要，但必须与其他非经济方面（情感工资）结合起来，例如灵活的工作时间或培训。
然而，专家警告说，投资银行等行业所采用的以经济薪酬为重点的吸引和留住人才的方法可能在一两年内有效，但从长远来看却行不通。从长远来看，真正有效的方法是关注员工的整体健康。