所有這些努力都是為了讓我們整個團隊感覺像我們的雇主品牌分析師 Raissa Costa。在她 13 年的職業生涯中，她第一次終於感覺到自己在一個真正將言論轉化為行動的組織中工作： 「看到事情的發生讓我再次對一個更美好的世界充滿希望。我是女性、母親、黑人、視力障礙者，來自貧困社區。被理解並能夠創造發展機會是我職業生涯中的新事物。我終於覺得我所處的位置為我提供了心理安全感，以應對長期以來阻礙我發展的障礙。
” 這些例子表明，女性員工比例為 52.8%，並且 49% 的領導職位
由同性擔任。 我們還有很長的路要走。但我們堅信 斯洛伐克企業電子郵件列表 我們走在正確的道路上。我們將繼續努力建立教育文化和政策，以打擊任何形式的歧視，並縮小基於性別、種族、殘疾和情感性取向等的所有差距。 我們為什麼要這麼做？因為這是正確的做法。這在許多地方開啟了重要的對話。 這篇文章也發表在今年八月發行的新一期《Rock Content》雜誌。在本期中，我們帶來了有關多樣性、包容性和可及性的精彩內容，這對當今的品牌和社會來說是一個極其重要的主題。
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