缺乏动力的员工通常会感到困惑和迷茫

缺乏动力的员提供透明度和清晰度
提供透明度和清晰度

他们不再确定对他们的期望是什么，也不知道他们做错了什么。

要想让他们回归团队，就要对他们澳洲华人数据库保持透明，让他们知道他们需要改进的地方。如果你想更进一步，你甚至可以让他们参加你工作场所的导师计划（如果可以的话）。否则，你可能还需要重新审视他们的角色，检查是否存在任何模糊之处，以便解决这些问题。

提供持续的奖励

我们说的不是现金奖励（虽然如果你有些金融科技公司提供的特殊服预算的话，现金奖励也不错）。小额但持续的奖励就足够了。

例如，您可以每周或每月表扬模范团队成员。您甚至可以将爱心包裹寄到他们的家庭住址，或者通过电子邮件发送礼券。您可以做很多事情来表达对他们辛勤工作的赞赏。诀窍是保持一致，这样他们才能有动力保持自己的绩效水平。

娱乐和工作似乎不协调，但其实不然。当你赋予团队中每个人权力并缺乏动力的员给予他们足够的空间发挥出最佳水平时，你实际上是在给予他们表现出色的机会。

反过来，这让他们更容易在工作中找丹麦电话线索到更多乐趣。此外，只要每个人都很好地完成任务，偶尔开点玩笑就能让气氛轻松愉快。

自 2007 年以来，Remote Staff 一直为澳大利亚企业和企业家提供来自菲律宾的熟练远程工作者。因此，如果您正在寻找积极主动且才华横溢的人才加入您的分布式团队，那么您就来到了正确的平台。

远程团队往往会设定明确且可衡量的目标。这样可以轻松检查他们的进度，尤其是每个人距离终点线还有多远。当然，最终结果很重要，但它也有助于标记和庆祝您的分布式团队在途中实现的其他里程碑。