在薪酬基础上，加上一些明确的福利和不言而喻的惊喜，可以打造出令人难以抗拒的薪酬方案，从而吸引并留住公司最优秀的人才。
作为雇主，如何才能提供一份让求职者无法拒绝的薪资？作为求职者，即使基本薪酬不高，如何才能确
保员工获得令人满意的薪资？
两者的答案都在于“总薪酬”，而人们常常将“总薪酬”与“薪水”混淆。两者并不相同。薪水是总薪酬的一部分，是“子集”。对雇主而言， 我们使用 Trello 的十大理由 总薪酬是公司在录用通知邮件中可能不会透露的总体成本。对员工而言，总薪酬是他们对公司价值的一种体现，而他们的个人简历可能并不总是能反映这一点。
薪水是一道丰盛的单点菜肴。
总薪酬则是一顿丰盛的盛宴。
屡获殊荣的奖励平台 联合创始人
Spotify 赞助员工参加史诗般的音乐会。谷歌为员工提供免费（带薪）时间，让他们追求自己热爱的领域。The Bodyshop 为员工提供丰厚的产品折扣。
为员工支付慈善志愿服务费用。
高盛增加了退休金匹配供款。Squarespace 为员工提供生育治疗费用。如果你在 Uber 工作，还可以享受优步的超值打车折扣。
所有这些组织（以及其他一些类似的组织）显然都明白其中道理。这当然不是什么秘密。道理很简单：要让员工保持快乐、忠诚和积极向上，通常需要的不仅仅是金钱。
心理学家们会同意：这从来都不是最重要的，而是锦上添花。这才是提供安全感、自尊和幸福感的关键。安全感，我们习以为常。而自尊 国家邮箱列表v ，则是我们渴望的自我满足。
理解薪酬
薪酬是固定且持续的薪酬
，每月或定期支付给员工，以年度总额的形式表示。它通常在招聘周期的早期就已确定，并根据多种因素计算得出，例如资历、职称、经验、任期、市场价值、地理位置、特殊条件（例如危险工作环境）、公司政策、组织的财务稳定性以及员工产生的影响（绩效和对公司的贡献）等。
作为员工薪酬体系中最基本、最直观的组成部分，工资是更大范围财务上层结构的基准。员工的工资总额扣除福利、社会保障金、公积金缴款和津贴后，剩余部分称为基本工资。
企业使用工资等级来设定薪酬范围
这为其薪酬模型增添了结构性。大多数工资都具有一些共同的特征。例如：加班费不计入薪酬方案的一部分（除非员工属于“非豁免”类别）。提供平等机会的招聘人员会尽力将性别、年龄和种族排除在工资计算之外。而零工和按小时计酬的工薪阶层的收入从技术上来说并不算工资。最新群发短信