每当六月（骄傲月）到来时，无数品牌都会将其标志更改为“彩虹”版本，仿佛这是一场比赛。但这种做法真的对你的形象有效吗？而且更重要的是，这真的对 LGBTQIA+ 社区有帮助吗？让我们回答这个问题并思考一下。
多元化不仅仅是品牌的一时兴起。随着社 Telegram 数字数据 会的发展，我们发现世界充满了不平等。
今天，许多组织和国家正在努力减少这些问题。联合国选择性别平等和减少不平等作为可持续发展的新目标之一并非巧合。
当我们谈论 LGBTQIA+ 社
区的挣扎时，媒体的报道如今非常普遍。因此，品牌 那么为什么会有分歧呢？很难肯定地说 可能被迫在其沟通中反映这一现实。你知道，每个人都想变得“时尚”。
然而，“多样化”或“包容性”的尝试可能是肤浅的，甚至过于简化了困难。当这种现象发生时，LGBTQIA+ 社区称之为“彩虹洗涤”或“粉红洗涤”，这是公司应该避免的问题。
让我们想一想。为什么品牌选择展现多元化？
年轻一代更加了解世界上的一些问题。因此，他们更愿意支持更无私的事业。这就是多样性和包容性成为新一代人的主要兴趣之一的原因。例如，根据德勤的调查，当千禧一代认为他们的公司培育了包容性文化时，83% 的千禧一代会更加投入。
由于没有人愿意落后，大公司的决策者正在寻找满足公众日益增长的期望的方法。有时他们会采取好的方法，有时则不会。
例如，在Adobe 进行的一项调查中，38% 的受访者表示，他们更有可能购买在广告中展示多样性的品牌的产品和服务。此外，34% 的人至少抵制过一次某家公司，因为他们认为该公司的行为没有体现出他们的身份。
同样重要的是要知道包容性已经对企业产生了积极 中国电话号码 的影响。据麦肯锡称，性别多元化程度排名前四分之一的公司，其财务回报高于全国行业中位数的可能性高出 15%。种族/民族多样性排名前四分之一的公司获得高于其全国行业中位数财务回报的可能性高出 35%。
彩虹洗涤的成长。
首先我们来了解一下什么是彩虹洗涤。我们翻译了ThisIsGendered的定义：