第一季度是招聘 上个月，我们讨论了假期期间裁员的问题。（我知道，这对双方来说都很糟糕。）
因此，今天，我们来谈谈更令人高兴的相反情况：假期后招聘人员。
当然，招聘合适的人才仍然至关重要，但与任何事情一样，时机也同样重要。招聘的时间可以增加或减少找到合适人选的机会，因此长 广告数据库 期以来一直存在关于招聘新员工的最佳时间的争论。
有人说最好在夏季招聘。其他人则认为秋季更适合。（尽管每个人都认为假期期间招聘是最糟糕的。）
不过，在 Remote Staff，我们坚信在第一季度内招聘新员工会带来最好的效果。
请继续阅读以了解原因
更广阔的高质量申请者群体
更广阔的高质量申请者群体
一月份可以让您挑选合格的申请者，其中包括刚结束假期的人、十二月毕业的人和制定了新年计划的人。
现在正是进行大规模招聘的好时机，还有一个原因。不满意的 该保修适用于单条细微裂纹 员工或想要换工作或职业的人通常会在第一季度跳槽。为什么？因为他们必须留在公司到最后一个季度末才能领取年终奖金并最大限度地利用剩余的 第一季度是招聘 带薪假期。
最后，合同工刚刚结束他们的假期演出并渴望尽快开始工作。
新的预算和明确的招聘目标
新预算和明确的招聘目标
第一季度是大多数公司新财年的开始，此时他们已经讨论并分配了招聘预算。
此外，每个部门还将讨论明年需 丹麦电话线索 要的额外人力。这样，公司就可以节省预算或规划新员工的时间。
新员工在第一季度能够更好地融入公司
新员工在第一季度能够更好地融入
在第一季度加入新公司的新员工往往能更好地融入公司。这个时间安排让他们能够以正确的顺序体验公司全年的活动，避免有人来填补空缺。