这些基本的销售招聘策略将帮助您解决领招聘表现最佳的销售导者在实现收入数字方面面临的最大挑战之一——聘用表现出色的销售人员。
领导者面临的最大挑战
询问任何一位经理、副总裁或企业主，他们在实现收入数字方面面临的最大挑战是什么，他们都会告诉你，是识别、聘用和留住优秀的销售代表。
您只需看看自己的公司或行业就会知道，80% 的销售额 尼泊尔 whatsapp 号码列表 和收入是由最优秀的 20% 的销售人员创造的。
那么，在您投入大量时间和金钱招聘、培训并希望他们表现出色之前，如何确定谁是顶尖销售人员呢？
有很多方法可以尝试提前识别特征，事实上，有一个完整的分析和评估测试行业可以帮助您做出正确的选择。
我使用过其中一些测试并发现招聘表现最佳的销售它们非常准确且有价值。
我还找到了一种更简单的方法来识别谁是 传统的退货管理往往伴随着隐性成本 潜在的顶级制作人，并且我将其归结为三个关键策略。
如果您负责在公司中识别和雇用销售代表，那么我建议您使用这些技巧来帮助您找到合适的销售代表，然后再花费所有时间和精力进行培训、管理并希望您做出了正确的选择……
了解他们之前的表现
首先，心理学中一个众所周知的事实是，未来行为和表现的最佳预测因素是过去的行为和表现。
您可以通过以下几种方式使用此信息来预测新销售代表的表现：
- 您可以进行背景调查，以核实候选人的工作招聘表现最佳的销售经历并检查他们在之前职位上的销售业绩。这可以包括联系他们之前的雇主并核实他们的销售数字。
- 在简历或求职申请中查找应聘者在之前的销售职位中获得的任何具体成就或奖项，以及他们可能达到或超过的任何具体指标或销售目标。
这将为您提供最好的指示，表明他们在上一个职位上 沙特阿拉伯电话号码 的能力，以及他们作为您团队中的销售人员的能力。
他们的动机是什么？
第二，确定候选人的真正动机是什么。我们在第一个真正的秘密中揭露的是候选人的舒适区。
我们都有舒适区，尤其是销售代表，他们总是会生活在自己的舒适区内，而且很有可能陷入舒适区，特别是在收入和机会方面。
因此，如果你的候选人确实希望在你的公司和招聘表现最佳的销售新职位上提高自己并赚取更多钱，那么请找出推动这种对更多钱的需求和渴望的因素。他们的生活环境是否发生了变化？
例如，他们最近是否结婚、生孩子、买了房子？如果是这样，那么他们可能真的有动力更加努力地工作、赚更多的钱并扩大自己的舒适区。
如果他们的情况没有改变，那么你可以肯定他们不会有动力更加努力地工作，学习更多的技能，并实现更多的销售。
实质上，他们将继续维持现有的舒适水平，而你可能再次雇用另外 80% 的生产者。