绩效薪酬的利弊 倾向于在员工之间制造裂痕或隔阂
倾向于在员工之间造成裂痕或隔阂
少量良性竞争是好事，但过多的竞争会对公司的工作环境 电报号码列表 产生负面影响。您希望员工相互合作、相互激励，而不是为了争夺最高职位而相互勾心斗角。这种情况很容易升级，给每个人带来有害的工作环境。
高度依赖准确和适当的措施
高度依赖准确和适当的措施
绩效薪酬计划的存亡取决于其 KPI 的准确性。您可能最终会奖励那些工作量大但未达到最低质量标准的员工。由于存在快速交付的压力，因此这种情况 对交货不满意或对订单遇到问题 确实存在。因此，在实施绩效薪酬计划时，评估和仔细检查您的绩效指标非常重要。
归根结底，让你的员工或远程工作者感 绩效薪酬的利弊 到被认可和重视是很重要的。无论你选择按日、按小时还是根据他们的表现支付工资，都不要忘记考虑他们的工作类别和服务年限。你还应该考虑你的公司目标和上述员工的薪酬类型。
考虑到所有这些情况
您可能对想要实施的薪酬类型有所了解。但如果您不 安圭拉销售 知道从哪里开始，我们可以为您提供帮助。Remote Staff 已经帮助像您这样的澳大利亚中小企业和企业家雇用、留住和奖励来自菲律宾的熟练远程工作者超过 10 年，并且仍在继续。
说到入职，遵循基于绩效的薪酬模式可以帮助您确定正确的招聘标准。观察表现出色的员工，然后找到表现出类似价值观、技能和奉献精神的应聘者。很有可能，他们也会发现基于绩效的薪酬计划是激励他们表现良好并留下来的巨大动力。