領導職位比例達到 30%。 這還不是全部。Potência Tech於 2021 年 10 月推出，是履行該公司簽署的公開承諾的舉措之一，其中包括培訓和僱用 25,000 名低收入人群以及技術領域代表性不足的人士。在這方面，承諾到 2025 年為 500 萬人提供工作和創業培訓，並透過科學、數學和技術領域的培訓影響公立學校系統的 500 萬名學生和教師。
iFood 資深傳播分析師 Bruna Nascimento 表示，企業應該
積極致力於緩解社會歷史問題。「當我們 拉脫維亞企業電子郵件列表 談論包容性時，我們指的是不想讓任何人落後的一代人，我們知道有必要糾正歷史債務。公司的角色也是為所有過去沒有公平機會的人提供機會，」她表示。 讓人們談論它 促進工作空間內部多樣性的一種簡單而有效的方法是讓人們談論它。親和力團體、活動和會議可用於促進圍繞多樣性和可及性主題的辯論。 根據人力資源管理協會的採訪，愛德曼是世界上最大的公關公司之一，開始創造親和團體。
他們一開始規模很小，但在過去
四年裡，他們擴大了這些團體的數量。 該公司擁有針對女性、LGBTQAIP+、黑人和非裔美國人、西班牙裔拉丁裔、AAPI 和退伍軍人的團體。據多元化和包容性主管特 義大利 電話號碼列表 里施·史密斯(Trisch Smith) 介紹，他們計劃今年推出新團體，一個針對殘疾人，一個針對宗教寬容愛德曼公司的官員。 「這些團體在疫情、社會動盪和爭取種族正義的時期發揮了重要作用。他們還批評我們對正在發生的所有事情進行艱難而勇敢的對話，並策劃這些時刻並提供安全的空間，」史密斯說。
