它在 LGBTQIA+ 场合被广泛使用。然而，它也可能与女性赋权有关，它提倡女权主义的外表，但对女性却有剥削或不平等的工资。
绿色清洗
这说明可持续性实践的信息传递出了误导。当一个 电话号码数据 品牌自称“环保”但在其流程中仍然无法实现可持续性时，就会出现这种情况。
棕色洗涤剂
这种现象在 2020 年“黑人的命也是命”辩论期间非常常见。它吸引了黑人、棕色人种、土著人或有色人种。当一家公司看似支持这个社区，但却没有实施内部 经理重视可扩展性和可重复性 实践来赋予他们权力时，这种情况经常发生。
粉饰
当一个品牌以某种方式与悲剧联系在一起时，它却不为所发生的事情承担责任。一个例子就是Rana Plaza 倒塌事件，该建筑因一系列行政和工程失误而倒塌。这场悲剧反映了重组时尚产业的重要性。引发批评的是，即使在悲剧发生多年后，涉事零售商仍未向受害者或其家属进行赔偿，也未采取措施改善工作场所的基础设施。
我们在 Rock Content 做了什么来避免色彩混淆？
自 2013 年成立以来，多元化、公平和包容性 (DEI) 一直是 Rock Content 价值观的一部分。 2019 年，我们正式构建了社会影响和多元化、公平与包容领域。
在 Rock Content，我们以公平和尊重的态度对待每个人的独特性，认真倾听所有人的声音，并采取行动改变员工和消费者以外的现实。
对我们来说，社会影响意味着与社会和经济弱势群体分享知识，重点关注性别、种族、残疾和情感性取向等。
这可以通过促进教育、促进市场包容和确保商业公平来实现。通过这些举措，我们促进了更多的就业和社会经济增长机会。
2021 年，Rock Content 通过向代表性不足的群体捐赠 Rock University 奖学金，影响了 20,000 人。如今，Rock Content 团队中 52.8% 为女性，49% 的领导职位由女性担任。
同年，Rock Content 又迈出了加速社会变革的 中国电话号码 重要一步。通过“承诺 1%”计划，Rock Content 承诺将其 1% 的股本捐赠给教育和就业能力计划和项目。
避免洗色
因此，凭借 Rock Content 对如何真正推动社会变革的所有知识，我们可以分享以下一些做法，以帮助您避免成为色彩清洗的牺牲品：
每天成为盟友。如果你想在这些假期做一些特别的事情，那很好，但不要忘记一年 365 天都要表现出承诺。
支持所有人的教育和机会。通过筹款来表达团结也是一个优势。
专注于为这些少数群体创造空间。为他们创造在公司内部成长和提升职业生涯的机会。
保持公众形象和内部流程的一致性。