关于人力资源部门的神话与真相（视频）

你以为人力资源部门只负责招聘和解雇人员吗？你错了，我们会向你证明这一点。
适应新的数字挑战和新的工作方式的需要使人力资源部门成为业务战略的中心。

关于人力资源部的神话

例如，为了保持千禧一代或Z 世代等数字时代出 B2C 电子邮件列表 生的一代人的参与度，人力资源部门正在使用新的策略，例如设计思维和员工旅程图。
您肯定听说过人力资源方面的趋势，例如工作场所福祉、 的神话与真相 数字脱节或混合文化，在当前的工作环境中，所有这些趋势都表明我们对人力资源部门存在许多误解。不知道其实际功能。接下来，我们将分析影响该部门的最常见的神话和事实。

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我们通常认为人力资源部门是公司中负责招聘和解雇人员、准备工资单或管 领导孟加拉国搜索引擎优化 理假期的部门。关于公司人力资源部门存在许多我们必须了解和避免的神话或误解，以了解它是任何企业的战略领域。

下面，我们分析每个神话。

误区1
人力资源部只处理文书工作
我们通常认为人力资源部门负责与人事管理相关的文件：准备雇佣合同、工资单或解雇信等文件。

然而，现实情况是人力资源部门更进一步并具有以下目标：

创建坚实的企业文化。

为员工提供一个可以专业发展的环境。
设法激励人们并让他们致力于项目。
他们保持卓越的生产力水平。
误区2
人力资源部门不与其他部门互动
我们对人力资源部门最常见的误解是，它与公司的其他部门无关，因为它处理必须保密的机密信息。