之一，其 DNA 具有多樣性。多年來，他們有空間提供心理教育支持，並在全國各地的機構中談論包容性。 2020年，他們發起了“nima Plurais”，這是一系列行動，包括掃盲計劃、為自稱黑人的教師提供培訓課程、從代表性不足的群體中招募和選拔人才等等。在前兩年裡，他們關注的是種族平等，但不僅限於此。 對 Ânima 的多元化和包容性分析師 Luiz Carneiro 來說，該公司的主要原則之一是透過教育改變社會，這種轉變主要滲透到與多元化相關的正面表現。
「我們是社會人，我們需要越來越重視和尊重多元
我們目前正在經歷歧視的情況，這種情 克羅地亞商業電子郵件列表 況削弱了受害者並侵犯了人們的生存權。我們都致力於實現多元化，阿尼瑪致力於為我們的社區建立一個健康、尊重和熱情的環境。」Carneiro 說。 到目前為止，他們的教師培訓計劃已經影響了 350 名教育工作者（而且還會有更多）。他們針對黑人教師的加速計畫已經涵蓋了 100 人。除此之外，數千名學生參加了他們的討論論壇，在許多機構中培養了多樣性。
包容所有人——iFood 拉丁美洲的
食品配送領導者iFood擁有一個親和小組，為 LGBTQAIP+ 社群開展對話和行動，例如教育活動、直播和網路研討會。不僅如此，它們還提供巨大的福利，例如心理和法律支援、健康 墨西哥 電話號碼列表 保險承保的變性和乳房切除手術以及醫療費用支援。 他們也為黑人社區提出了強而有力的倡議。去年11月，iFood包括黑人計畫啟動，目標是到2022年6月僱用300名黑人專業人士擔任不同職位。該舉措是iFood於2021年簽署的公開承諾的一部分，旨在為修復歷史債務和減少社會不平等做出貢獻。
