司財務回報高於全國行業中位數的可能性高出 15%。（社會責任），而且也是最明智的事情（每個人都贏）。 這不是一件事或另一件事，一場運動或支持。您的品牌需要對多元化、公平性和包容性有普遍的真正關注。它必須是由內而外的。從你最新的實習生到你最重要的客戶都必須感受到這一點。 Rock Content 如何將話語轉化為實際行動 確實，自 2013 年成立以來，這些理念一直是Rock Content價值觀的一部分。然而，直到 2019 年，我們才正式建構了社會影響力以及多元化、公平和包容性領域。正如您所看到的，它對我們來說也是相對較新的。
但自那時以來我們已經取得了很大的進步，因此我
們可以分享一些勝利、行動和經 比利時企業電子郵件列表 驗教訓。 在過去的三年裡，我們一直在推動這些主題的活動、講座和研討會。我們開展了有關教育和就業能力的志工活動，將搖滾樂與他們積極影響世界的目標聯繫起來。 我們如何管理這些行動？除了 Social Impact 和 DEI 團隊之外，我們還得到了 Rocker Network Groups 的支援。他們是專注於五個支柱的團體：性別平等（Women Rock和Parent at Rock）；種族平等（非洲搖滾）；無障礙（Inclusion Rock），專注於殘疾人；身份（Roqueer），重點關注 LGBTQIAP+ 社群；和回饋（Rock.org），致力於志工議題。
透過這些由員工有機創建的團體
我們能夠讓管理階層、代表和更多的人參與包容性實踐。我們建議團隊以分散但與整體連結的方式自行審查其流程。 另一個例子是人才招募(TA)團隊一直在做的事情。該團隊 瑞士 電話號碼列表 審查了所有的吸引和招募流程，以便為公司帶來多元化的人才。 第一步是培訓團隊招募人員並擁有多元化的管道。除此之外，我們最近還與助教團隊一起舉辦了關於殘疾人的培訓，提供了招募和吸引的最佳實踐。 例如，我們還對技術測試的可及性以及它們是否靈活且適合神經多樣化的人進行了方法學審查。
