新劳动立法如何影响合同类型

2022年的劳动改革影响了西班牙现有的雇佣合同类型。您知道最值得注意的新闻吗？您知道哪些合同已经消失以及哪些合同目前存在吗？

2022年3月，批准的劳动改革生效，旨在结束临时就业和工作不稳定。

了解当前受监管的合同类型将有助于您遵守法律并保护您的员工。
Sepe公布的数据显示，2021年西班牙签订的合同中8 响合同类型 9.1%是临时性的。尽管这些数 特殊数据库 字与前几年相比有所改善，但暂时性仍然是一般规则。劳动改革旨在结束这种情况，因此修改了现行劳动合同的类型。下面，我们就为大家详细介绍一下。

据 Sepe 称，2021 年，西班牙签订的就业合同中有 89% 是临时合同。

 

劳动改革后存在哪些类型的合同？
劳动改革于2021 年 12 月获得批准，并于 2022 年 3 月在多 阅读更多年营销数据库变革者 个方面生效。它对雇佣合同的类型产生了重大影响，其中包括：

取消了工作和服务合同。
制定了新的培训合同期限。
由于生产情况修改了最终的合同。
以下是劳动改革后存在的劳动合同类型：

永久合同
劳动改革最相关的方面之一是无限期合同没有期限。此外，它还有多种 领导孟加拉国搜索引擎优化 类型，例如残疾人合同、高级管理人员合同或社会排斥工人合同等。

劳动改革最重要的创新之一是，合同的挂钩期限被限制为18个月（24个月内），之后变为无限期。
分配给工作的无限期雇佣合同
此类合同适用于与建筑相关的服务。工作完成后，用人单位有义务建议劳动者搬迁。

如果工人拒绝搬迁、不具备在省内工作所需的资格或在省内没有其他工作，合同将终止。

临时合同

正如我们之前所说，工作或服务合同不再存在。以下临时合同受到监管：

因生产情况而签订合同
此类合同可用于特定情况，例如公司正常活动的变化。最长期限为六个月，可通过行业集体协议延长至一年。

更换工人合同
这是一份与之前的临时合同非常相似的合同，但它的特点是，替代者可以在被替代工人缺勤开始前15天开始工作。

不连续的永久雇佣合同
当有季节性或季节活动时，适用不连续固定合同。它也可供临时就业公司、承包商和分包商使用。签订此类合同的工人将享有与签订无限期合同的工人相同的权利。

签订不连续永久合同的工人的权利与签订无限期合同的工人相同。