有时，企业对员工的激励不够重视。忽视这一点可能会损害整个公司的员工。
一些研究表明，全世界只有 15% 的员工对工作充满忠诚。
除了外部激励之外，自我激励对于实现目标也可以发挥重要作用。

激励的关键点是什么？

只要有来自外界的刺激，进行活动就或多或少是容易的。当力量、欲望和意志必须来自自己时，问题就来了。这时自我激励就发挥作用了，无非是给自己一个理由、动力、热情和兴趣来引发特定的行动或某种行为。它是情如何从冷漠变为动力商最重要的特征之一。

基本上，当我们对自己、对当时所做的事情以及想要实现的目标 电话号码库 感觉良好时，我们就会感到有动力。但我们可以问自己：什么能激励我们？如何激励我们自己？我们如何避免这些因素？

 

 

接下来，我们就来看看动机的关键点。下表我们可以看一个简 阅读更多数据增强助力成功客户保留策略 单的图来更直观的理解：

鉴于此图，我们可以问自己：激励我们的主要因素是什么？

内部激励因素
尽管每个人都是独一无二的，因此会有自己的动机，但总的 领导孟加拉国搜索引擎优化 来说，我们可以确定主要的内部动机是：

对我们环境的绝对控制。这种感觉给我们带来内心的平静和安全感。
改善我们“社交”关系的可能性。

拥有健康的生活。

定期强化自己，实现我们渴望的自我发展。
实现工作生活和家庭生活的平衡。
维持幻觉。给我们自己新的挑战。
积极主动并指导我们的生活。
分阶段规划我们想要执行的

积极思考。
积极说话。
外部激励因素
以同样的方式，我们可以确定主要的外部激励因素是什么：

钱。
物理环境。
安全工作。
地位稳定。
工作日。
认出。
晋升。
信息。
参与决策。
自治。
培训：帮助成长。
积极的工作环境。
气候。
听到。
积极心理学的主要倡导者马丁·塞利格曼（Martín Selligman）建立了与动机密切相关的三个幸福层次。

愉快的生活：一种伴随着积极、满足的情绪、享受和快乐的生活，这与基于外部因素的动机相一致。
美好生活：当我们把自己的主要活动奉献给自己本质上喜欢的事情时，这就是内在动力，这是通过内在因素获得的。
有意义的生活：它包括将一个人的生活变成一种为他人服务的活动，并且这种活动基于高于我们的事物而有意义。从专业角度来说，我们会谈论超越动机。
内部动机的一个关键要素是不依赖于外部。我们不要等到别人的鼓励才感觉良好，因为也许他们不会在我们期望的时间到达。