激励员工休假归来的 7 个技巧（信息图）

休假几周后，重返工作岗位可能会很困难，甚至会影响公司的活动。我们为您提供一些在员工回国后激励他们的建议。
缺乏活力、悲伤、缺乏动力。这些是许多员工在假期后遭受的一些症状。
因此，专家建议采取措施，让假期和工作之间的过渡更容易忍受。

员工激励

正文：

La Razón 进行的一项调查显示，40.7% 的西班 顶级电子邮件列表 牙人在假期 来的 7 个技 后的某个时候曾患过抑郁症。 2020年，  新冠疫情带来的工作不确定性加剧了假期后综合症，而今年，情况又出现了新的细微差别。尽管远程办公 以及新冠疫情已经恢复正常，但许多专家警告说，假期后综合症仍然存在。

标记文本的开头分享吧！您是否知道 40.7% 的西班牙人曾在度假后患过抑郁症？标记文本结束

 

2022 年，我们几乎在任何地方都经历了第一个没有 阅读更多营销工作面临的五大障碍 口罩的夏天，随着重返工作岗位的开始，建议手头准备一本手册，或者至少是一系列指南，以 激励您的员工休假回来。请注意我们在这篇文章中提供的实现此目标的提示。让我们开始吧！

 

 

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不幸的是， 夏季已经结束 ，绝大多数工人的假期也随之结束。所以是时候 领导孟加拉国搜索引擎优化 回到办公室，早起，制定时间表了：简而言之，是为了缓解工作压力。例行公事又来了。

如何面对假期的结束？

这种转变可能会造成一定程度的创伤，因为 必须在短时间内恢复强烈的节奏，这可能会给工人带来压力或所谓的假期后综合症。

任何曾经负责过团队的人都知道，重返工作岗位的头几周可能会很困难。不过，不要绝望！

关键是要确保在重新适应的这些日子里，工人们有积极的刺激，使 假期后的这段时期变得 更容易忍受。

是否存在假期后综合症？
我们通常问自己的第一件事是假期后综合症是否存在，或者它是一种幻觉病理。 长假结束后，以仇恨者的身份重返工作岗位 并不奇怪。假期后综合症 本身并不是 一种病理，而是一种“适应性障碍”。这是它的特点：

当我们遭受这种痛苦时，我们会有一种 类似于压力的感觉。注意力不集中、疲倦、紧张、易怒、 缺乏生产力和其他感觉会产生，使人难以应对恢复日常生活所需的大量要求。