在家办公给员 远程工作改变了全球企业和员工的命运。它改变了我们衡量生产力和员工敬业度的方式。即使现在，随着许多人慢慢重返办公室，居家办公仍然 美国华侨华人数据库 是那些有条件的人的热门选择。
作为雇主，重要的是要预料到，经过一年的远程工作后，重返办公室的员工将不再是原来的员工。好吧，过去一年之后，没有人会真的变成现在的样子。但这并非全是坏事。
员工现在更加独立
更有动力、更有权力。一年多来，他们在极少的监督下工作，甚至很少与同事互动。然而，他们可能也觉得传统的方法和指标令人不快，甚至可能让他们感到局限。
因此，你可能需要重新思考今后管理和 想想哪些功能对您来说特别重 评估员工的方式。首先，考虑一下在家办公可能给他们带来的 在家办公给员 最重大改变：
更加重视工作与生活的平衡
更加重视工作与生活的平衡
繁忙的工作日程经常会让我们错过生日
团聚和家庭聚会。但疫情让我们意识到家人和亲人有多么重要。我们中的一些人可能因为病毒失去了亲人，或者一直担心远方的亲人。
简而言之，不要指望你的员工愿意在规定时间之外工作。因此，如果你提倡更好地平衡工作与生活，并尊重他们的界限（只要他们 达荷美铅矿 能取得成果），就会激励他们。换句话说，不要把员工的价值或承诺建立在他们在工作上花费的时间上。
还有一个好处是，放松快乐的员工往往更积极主动、更高效、更善于合作。这真是双赢。