面试过程中出现的典型问题也是

采用深度访谈法进行研究的主要困难

为了应对面试的挑战，了解值得的，例如：

技术问题

它们通常在进行在线采访时进行，例​​如通过电话。在这种情况下，可能会出现连接中断、干扰、噪音等。

职业困难

这些是缺乏经验的面试官经常犯的常见错误：

• • • 缺乏适当对话的技巧。他们 WS 数据库  只是根据列表提出问题，这让人感觉像是在接受审问。
    • 很难从个人观点中抽象出 打造非接触式零售体验 吸引顾客回头的必备软件 来。结果，您开始评估对话者并通过强加您的观点来影响他的回答。
    • 希望在规定的时间内问完所有问题。缺乏经验的采访者可能会打断受访者的谈话，打断他的发言，最终导致受访者不愿意讨论该问题。
    • 缺乏对话参与。这表明 新加坡电话号码  他经常在笔记本上写一些东西或阅读问题列表。受访者感到不舒服并在情感上退缩。
    • 缺乏如何让每个人对谈话都感兴趣的知识。
    • 不了解何时询问澄清和补充问题以及为什么有必要这样做。有时没有经验的人会忘记这一点，访谈就变成了定量研究而不是定性研究。
    • 不了解如何以及何时结束对话，以免对方感觉对话尚未结束。

个人问题

这与受访者有关。每个人都是不同的，例如，你可能会遇到一个外向的人，他不停地说话，经常偏离主题，或者一个内向的人，你需要与他建立特别信任的关系并顺利地进行交谈。可能会出现以下困难：

• • • 对话者对问题不满意，并且不想回答。
    • 答题者不理解问题，要求重新表述、举例子等等。
    • 一个人在谈话中说他累了，想停止谈话。
    • 给出模糊、不具体的答案。
    • 偏离面试主题，无法集中注意力于谈话。
    • 在谈话中，他要求改天再给他打电话。
    • 不接电话或回答问题，即使你事先同意了。

关于深度访谈的常见问题

深入访谈的目的是研究人们的行为以便做出明智的决定。

实施过程中遵循什么原则？

深度访谈的本质可以概括为五个要点：

• • 需要详细解答的开放式问题。例如：“您多久购买一次我们的产品？”，“您为什么决定购买该产品？”，“我们的品牌有什么吸引您的地方？”
  • 缺少答案选项。问题的编写方式不应包含任何提示。一个人必须评估自己的感受和动机并向你描述。